8月31日，公司印发《安徽太平矿业有限公司技能人员评聘管理办法》（以下简称《办法》），严格落地国家 “新八级工”职业技能等级制度，完整设置学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师全等级序列，将特级技师、首席技师、业绩突出高级技师纳入高层次技能人才管理范畴，打通一线技能人员职业发展 “天花板”，实现技能序列与管理、专业技术序列并行贯通、相互衔接。办法覆盖全体生产一线在岗技能人员，把人才盘点、等级认定、岗位聘任、考核评价、薪酬激励、成长档案、动态退出、信息化管控全部纳入规范化管理。

《办法》坚持德技并重、以岗定评、以能定级、以绩定薪、动态管理、优胜劣汰原则，破除 “唯年限” 评价惯性，综合考量技能水平、安全履职、工作业绩、创新攻关、传帮带成效多维度指标。在准入条件上强化安全红线约束，特种作业岗位实行技能等级、职业证书、安全履职三方绑定，安全不合格执行评聘晋升评优一票否决，从源头规避证岗不符、能岗不配问题。同时明确破格评聘通道，对技能竞赛获奖、处置重大隐患、主导技改创效、总结推广先进操作法等业绩突出人员，可不受从业年限限制申报晋升，让实干技术骨干能够脱颖而出。

评聘流程实行年度集中评审、动态聘任，紧缺工种可开展季度专项补评，聘任有效期 5 年，到期重新考核续聘。建立 “个人申报 — 单位推荐 — 多部门联审 — 评委会考核评议 — 公示聘任” 完整工作流程，公司技能评审委员会统筹开展等级评审、破格审核、工匠推荐、争议裁定，纪委等小组全程监督，保障评聘工作公平公正公开。《办法》设置安全履职、岗位业绩、技能水平、培训带教四大考核权重，考核结果直接与续聘、晋升、降级、解聘、评优挂钩，建立 “优秀优先晋升、合格正常续聘、基本合格限期整改、不合格降级解聘” 的能上能下动态机制。对证件失效、严重违章、个人责任安全事故、弄虚作假骗取资格等情形明确退出追责条款，实现技能人才可进可出、优胜劣汰。

激励机制落实 “技高者多得、多劳者多得” 导向，技能等级直接挂钩岗位工资、技能津贴、绩效系数，向一线高危、特种作业、紧缺工种倾斜。对技术攻关、隐患处置作出突出贡献的给予专项奖励，落实带教补贴、攻关奖励。积极推荐技能人才参评各级工匠、技术能手、劳动模范，吸纳高技能人才参与工艺优化、安全管理、制度修订，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，营造崇尚技能、岗位成才的浓厚氛围。