为持续夯实安全生产人才支撑，健全安全专业人才培养、评价、激励全链条管理，充分发挥注册安全工程师专业技术优势，结合安全生产发展实际，近期，公司正式印发《关于规范注册安全工程师考取、注册及相关待遇的通知》（太平政发〔2026〕64号），对原有注册安全工程师激励政策进行全面修订优化，进一步细化持证人员岗位聘任、薪酬待遇、晋升选拔等配套举措，以完善激励导向引导全员主动提升安全专业能力。

新规最大的亮点在于实施分级分类管理，将注册安全工程师分为中级与初级两个层次，并进一步细化为井下技术岗位、地面岗位、兼职协助岗位三种情形，对应不同的职称聘任与薪酬激励标准。

公司新规延续并强化了原有激励措施：证书完成公司注册后，一次性奖励2000元；考试报名费、考务差旅费按公司制度报销；公司统一统筹继续教育培训，为持证人员提供便利条件。同时，将安全管理岗持证人员纳入公司职称聘任范围，在后备干部、工段长、班组长选拔、岗位竞聘及职务提拔中，在同等条件下优先选用持证人员。

新规同时明确了相关管理要求：岗位本职包含安全技术、安全管理工作的，仅发放一次性奖励，不享受兼职补助；证书未在公司注册的，不予职称聘任，不发放一次性奖励与兼职补助。此外，享受补助人员须切实履行安全岗位职责，专项补助随当月工资一并发放。

人才是安全之本，专业是保障之基。此次政策升级，充分体现了公司对安全生产人才队伍建设的高度重视，也传递出“让专业的人受尊重、让安全的人有奔头”的鲜明导向。下一步，公司将以完善的持证激励体系为抓手，培育一支专业过硬、履职尽责的安全技术人才队伍，以高素质安全人才队伍建设护航公司安全生产平稳向好，为公司高质量发展筑牢安全根基。