6月30日，公司顺利完成2026年度专业技术职务聘任各项工作，同步印发《安徽太平矿业有限公司专业技术人员技术职务评定、聘任和考核管理办法》，以制度化建设筑牢技术人才管理基石。

为持续规范专业技术人才队伍建设，激发技术人才干事创业热情，2026年度专业技术职务聘任严格遵照集团相关制度要求，严格执行“单位推荐—专业组考核—职评委审定方案—总经理办公会审议”全链条工作流程。评审全过程坚持公平、公正、公开、择优的工作原则，对申报人员学历资质、工作业绩、专业技术能力与日常履职情况逐项审核，层层把关、逐级评审，保证聘任结果客观严谨、合法合规。

经过多轮评审与集体审议，公司共聘任各级各类专业技术人员69名。聘期一年，有效期自2025年12月21日起至2026年12月20日止，聘期内对应岗位待遇将由人力资源部统一核算补发。

公司对全体受聘技术人员明确提出履职要求：受聘技术人员要扎根矿山安全生产、技术研发、工程项目建设、工艺革新、安全隐患治理等关键岗位，认真履行岗位职责，积极投身技术攻关、现场技术指导，做好青年职工传帮带，切实发挥技术骨干的支撑引领作用。同时要求各部室、前常矿、选矿厂重视人才培养，优化岗位配置，搭建人才成长平台，把人才优势转化为生产经营效能。聘期内，公司将严格按照新出台的管理办法，常态化开展履职考核，做到能者上、庸者下。

下一步，公司将持续完善人才评价与激励体系，打造高素质矿山技术团队，为企业安全稳定生产、提质增效与高质量创新发展提供坚实人才保障。