3月11日，公司新入职的10名员工到提升车间报道，提升车间依据公司新入职员工培训教育管理办法，针对新副井、2#井以及盲罐笼井提升系统的工作要求，对10名职工进行车间级和班组级安全培训。

为便于车间进行日常管理，车间第一时间完成10名新入职员工的信息采集和登记，做好电子考勤和纸质考勤记录。依据公司劳保管理制度，对新入职员工相应岗位劳保具体需求登记，配置齐全劳保保障用品。通过信息采集，了解新职工既往生活、工作经历，车间组织开展安全培训。

为尽快让新入职员工了解和熟悉新环境、新岗位，车间从日常生产、生活两方面开展的相应的培训。一是向新职工讲解公司驻地的基本情况，日常生活中的饮食起居和出行问题。二是向新职工讲解公司日常考勤管理、请休假、公出、假期核准权限等公司文件。三是向新职工宣讲员工违规违纪的处理规定以及提升车间对违规违纪的具体处理。四是向新职工传达提升车间管理制度，内容包含生产管理制度、安全管理制度等。五是开展提升岗位的安全操作规程、安全生产责任制的宣讲，熟悉车间岗位工作要求。六是就岗位安全风险和隐患分级管理开展培训，重点讲解了安全生产法与刑法中安全事故的处理，提醒新职工坚守岗位责任，做好安全生产。最后就新副井、2#井和即将投入的盲罐笼井提升系统结构原理、工作特点、岗位安全操作规程、安全生产责任制、安全注意事项等，开展详细具体的培训交流。

为期5天的车间级安全培训，新员工积极和培训人员进行互动问答，认真填写安全培训记录。车间级安全培训考试合格率达100%。对于考试合格的人员，安排进入班组机进行安全培训，并在班组级安全考试合格后，实习上岗。车间为加强安全培训的标准化，拟定了《提升车间新员工培训方案》，为后期车间培训做好指导。