为深入贯彻习近平法治思想，落实国资委、集团公司“八五”普法规划及法治央企建设工作部署，按照中金黄金学习工作要求，近期，公司分批次、分层级组织全体职工开展合规普法专题学习培训，聚焦《民法典》合同编核心内容，夯实合同全生命周期合规管理根基，切实守护国有资产保值增值底线。

公司党委理论学习中心组率先开展专题研讨，带头领学解读新《公司法》《中央企业合规管理办法》等法规制度，围绕国企合同合规三维体系开展深度交流，结合矿业行业合同管理痛点难点，从决策层面剖析合同缔约、履约、变更解除过程中的重大法律风险，发挥“头雁效应”，为全公司合规学习做好示范引领。培训学习覆盖公司班子成员、中层管理人员、关键业务岗位及一线班组、新入职员工，累计参与 740 人次，构建起“领导带头学、岗位重点学、全员广泛学”的分层学习格局。

针对采购、基建、财务等合同关键岗位人员，公司法律合规部采取“分组研讨 + 案例对照自查”模式推进教学。结合专刊收录的最高法矿业权、合同解除、违约赔偿公报案例，对照矿山设备采购、工程款结算等企业真实纠纷案例开展以案释法，逐条拆解签约、履约、合同变更、解除、回款执行全流程法律红线与追责后果。围绕签约前三重主体尽调、印章与授权审查、履约证据留存、招投标实质性条款管控、法定代表人变更风险防范等实操要点开展教学宣贯，同步学习集团合同管理系统“系统合规”转型工作要求，推动合规管理由经验驱动向数字化、规范化管理转变。参训人员立足岗位实际，深入梳理本岗位合同管理短板，围绕供应商资信审核、预付款风险管控、基建分包管理、纠纷应急处置开展交流研讨，把普法知识点转化为业务实操改进举措。

专题学习坚持学查结合、以学促改。全体参训人员对照专刊风险要点开展合同管理“合规体检”，梳理现有管理漏洞，形成完善供应商资信分级审核、基建项目进场主体常态化核查、合同解除函件法务前置审核等多项改进建议。

下一步，公司将持续巩固本次普法学习成果，把专刊风控要点嵌入合同审批全流程，健全合同审批、履约跟踪、风险预警工作机制，用好集团合同管理数字化管控工具。同时持续营造“合规铭于心、责任践于行”的企业文化，把学法尊法守法用法融入生产经营各环节，以法治合规护航企业高质量发展。