为深入落实集团公司“人才强企”战略，夯实公司核心业务人才梯队储备，补齐各岗位人才缺口，2026年春季，公司有序开展校园招聘工作，历经多所高校专项宣讲、简历筛选、择优遴选，成功吸纳一批高素质、专业化的优秀应届毕业生。

公司高度重视春季校招工作，由公司党委书记、董事长帅金山亲自带队，人力资源部牵头统筹，精准围绕公司业务发展布局，聚焦核心岗位人才需求，明确招聘方向与标准。本次春招重点面向采矿、地质、测量、安全、环保、机电等核心技术岗位及人事、文秘等职能岗位，吸纳专业适配、潜力突出的青年人才，全方位保障公司主营业务人才接续。

校招期间，公司先后奔赴全国多所重点高校开展招聘工作，4月19日至25日，公司走进西安科技大学、河南科技大学、太原理工大学三所优质工科院校，收获有效简历38份。5月7日至13日，公司对接西南科技大学、成都理工大学、武汉科技大学、安徽理工大学、中国矿业大学（徐州）五所行业优势院校，收获111份有效应聘简历，生源质量与专业匹配度大幅提升，取得春招丰硕成果。

从招聘生源看，院校生源主要来自安徽理工大学、武汉科技大学、西南科技大学等矿业、安全、环境专业，契合公司用人需求。从专业层面看，应聘毕业生覆盖安全工程、环境科学、采矿工程、地质工程、机电自动化等专业需求，有效填补了公司主营业务岗位人才缺口。从生源结构看，应聘者中硕士研究生占比超53%，高学历人才占比显著提升，多数应聘者为党员，思想素养良好、进取意识突出，具备较强的培养潜力。

招得来、留得住、发展好，是企业人才建设的核心。春季校招的圆满完成仅仅是开始，下一步，公司将持续深耕“人才强企”战略，不断完善人才引育留用全链条体系。一方面，持续深化重点高校校企合作，搭建长期定向人才培养渠道，拓宽人才来源地域与圈层；另一方面，精准聚焦核心业务需求，优化招聘标准与人才选拔机制，持续优化人才结构。同时，公司将不断完善薪酬福利体系、搭建技术与管理双轨制职业发展通道，营造尊重人才、培育人才、成就人才的良好企业文化，全力提升人才归属感与留存率，为企业长远发展筑牢人才根基。