8月14日，安徽太平公司召开2026年新入职大学生座谈会。公司党委书记、董事长帅金山出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理李兴平主持会议。公司领导班子成员、2026届新入职大学生、往届入职大学生代表，相关部室负责人参会。

为贯彻落实集团公司、中金黄金人才工作战略部署，落实安徽太平公司“十五五”时期人才强企战略举措，2026年，安徽太平公司通过校园招聘招入19名应届毕业生，其中硕士研究生6名，专业涵盖地质勘察、采矿选矿、安全环保、自动化、人力资源和汉语言等，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

座谈会上，19名新入职大学生通过自我介绍、分享了岗位初体验与身份转变感悟，对公司给予的成长平台和人才培养规划表示感谢；往届入职大学生代表结合一线经历，讲述扎根基层、逐步成长为管理者和技术带头人的历程，强调成长无捷径，唯有长期沉淀与实干积累方能厚积薄发的职场感悟。

帅金山代表公司欢迎新员工入职安徽太平。他指出，2026年是公司近年来校招力度最大的一次，公司刚刚完成外包转自营改革，中深部重点工程即将竣工投产，绿色智慧矿山建设全面提速，比任何时候都更需要一支有理想、有本领、有担当的青年人才队伍。

帅金山对新入职大学生提出五点希望，一是坚定信心，心怀家国担使命。牢记“矿业报国、矿业强国”初心，站稳政治立场，自觉扛起保障国家黄金资源安全的责任，将个人成长融入公司绿色转型、智能矿山建设等重点任务，与企业发展和国家需求同频共振。二是脚踏实地，深耕一线练硬功。摒弃浮躁与“光环”心态，以“归零”姿态扎根基层，向师傅学实操、向骨干学思路、向前辈学方法，在破解生产难题中补齐短板，做到干一行、钻一行、精一行，早日成为懂技术、熟现场的复合型人才。三是勇于创新，争当智慧矿山生力军。发挥大学生思维活跃、接受新技术快的优势，围绕智能开采、选矿提质、安全管控等生产工艺大胆探索、主动攻关，在急难险重任务中迎难而上，为培育新质生产力贡献青春力量。四是严守规矩，涵养正气守底线。树牢安全红线意识、制度规矩意识和廉洁从业意识，敬畏操作规程，遵守管理规章，知敬畏、存戒惧、守底线；传承矿山人吃苦耐劳作风，团结同事、谦和务实，杜绝急功近利，以严实作风树立良好形象。五是团结协作，凝聚合力共成长。主动融入团队，强化协作意识，善用集体智慧解决现场难题，在互学互帮中共同进步，营造和谐奋进的工作氛围。

帅金山勉励大家入职新的岗位要“沉得下、学得进、扛得住”。沉得下，就是扑下身子扎根一线，在艰苦环境中磨砺心性、积累底气；学得进，就是保持空杯心态，向实践学、向师傅学、向问题学，持续精进专业本领；扛得住，就是面对急难险重任务站得出、顶得上，在攻坚克难中锤炼担当筋骨。同时，要求公司各级管理人员严格落实党管人才原则，健全人才“选、育、管、用、留”机制，工作上悉心指导、业务上传帮带、生活上暖心关怀，营造引才育才留才的良好环境，让青年员工安心扎根、专心成长、舒心干事，早日成长为安徽太平公司高质量发展的栋梁人才。